基金会工作待遇怎么样（中国扶贫基金会待遇）

时间：2023-04-15 浏览：26 分类：娱乐资讯

公益基金会的工资待遇水平如何呢？我找了两份资料。

资料一：壹基金的工资水平，月均1.68万，年均20万。

截取自壹基金2018年财报，本图说明员工人数为79人

截取自壹基金2018年财报，本图说明壹基金年工资加福利总支出为1597万元

资料二：武汉红十字会的工资水平，月均2.29万，年均27.5万

截取自武汉红会2018年决算，本图说明员工人数为12人

截取自武汉红会2018年决算，本图说明武汉红会年工资加福利总支出为329.67万元

2017年，国务院发布了一个条例，叫《志愿服务条例》，里面对志愿者是这么定义的——

第二条　本条例适用于在中华人民共和国境内开展的志愿服务以及与志愿服务有关的活动。本条例所称
志愿服务，是指志愿者、志愿服务组织和其他组织自愿、无偿向社会或者他人提供的公益服务
。
第三条　开展
志愿服务，应当遵循自愿、无偿、平等、诚信、合法的原则
，不得违背社会公德、损害社会公共利益和他人合法权益，不得危害国家安全。
第六条　本条例所称
志愿者，是指以自己的时间、知识、技能、体力等从事志愿服务的自然人
。本条例所称
志愿服务组织，是指依法成立，以开展志愿服务为宗旨的非营利性组织
。
《志愿服务条例》

《条例》规定得很清楚，志愿者，就是无偿做志愿服务的人。

那么，为什么会存在拿工资的“志愿者”呢？

志愿者和志愿服务，最早是一种纯粹的个人行为。后来，当个人产生了进取的希望，希望做更大的事情时，他不得不创建团队。当团队出现时，代表着志愿者组织产生了。组织产生以后，不稳定的个人责任逐渐被上升为稳定的组织责任。组织的负责人获得了权力，也必须承担责任。而当组织承担责任的时候，他就需要稳定的力量。

来自志愿者的力量并不稳定，不管这个群体有多大。首先，志愿者们必须把更多精力放在自己的主业上，以免丧失自己的饭碗。其次，志愿者因为是志愿参加服务，所以拥有高度的自主权，他们并不容易被控制。

因为志愿者的不稳定性，为了避免在需要的时候无人可用，组织必须考虑雇佣一些人作为永备人员。这些人收了钱，自然比志愿者更好管理，并且能保证随叫随到。按理说，这些人更应该被称为工作人员，而不应该被称作志愿者。不过，一切并不如此简单。

对大部分志愿者组织，尤其是有政府背景的志愿者组织来说，雇佣人员并不容易。政府背景的组织都存在“编制”的概念，没有“编制”，就不能雇佣人员。而扩充编制是一个非常艰难的事情。更简单的办法，则是购买服务。付款给人力资源公司，由人力资源公司雇佣人员，然后由人力资源公司派遣这些人员为志愿组织提供志愿服务。

对志愿组织来说，这些人仍然是志愿者。他们不占用编制，也不直接从组织中支取报酬。

我国在2004年发布《基金会管理条例》，明文支持基金会收取管理费的做法。

第二十九条基金会工作
人员工资福利和行政办公支出不得超过当年总支出的10%
。
国令第400号《基金会管理条例》2004年

既然收取管理费合理合法。那么，很容易想到，如果业绩良好的管理人员能从管理费中得到报酬，其激励效果无疑会更进一步。

于是，基金会管理者，逐渐由一个纯粹的公益岗位，变成一个可以赚钱养家的岗位。