有实力却迟迟没升职，怎么办？ 江疏影给出了教科书式的操作：
三个月一次的店长谈话，面对从来没见过但可能对自己升迁有帮助的店长，江疏影扮演的高级销售王漫妮，在这个岗位上已经待了3年。
这一次，王漫妮在叙职中向严厉的店长大胆表示：
“我希望在自己三十岁之前，能升主管。”
店长看了眼简历，说：“这不没几个月了吗？”
王漫妮顺势抛出问题：“所以我想提速，您觉得我还需要做什么样的努力？”
漂亮！这是一个典型的“以终为始，逆向思维”的问题，
正如想要到达一个地方，不是一味低头走路，积攒步数，更重要的是，要明白该怎么走。
想要升职，不是自己埋头苦干，而是要先了解，为了达到目标，还需要做些什么？
听到这个问题，店长不是直接给出答案，而是先问了王漫妮另一个问题：
“咱们集团有这么多的分店，有这么多的销售，每个基础销售都在相同的赛道里。要想从中脱颖而出，你认为最终拼的是什么呢？”
店长这是想要了解王漫妮究竟是有自己的思考和准备而拥有的斗志，还是仅凭一腔热血胡乱表态。
王漫妮想了想，说：“我一直认为的是，拼销售业绩，拼客户资源。”
这表明，王漫妮是有备而来，在工作中积累了观察和经验，对奢侈品行业也有自己的想法。
听到这，店长说：“做亮点比做业绩更有效。”
对很多在职场打拼的基础员工来说，一句提示，比得上自己摸索多年。
作为一个素未谋面，并且日理万机的领导，这位店长能提点到这个份上，说明已经对王漫妮有了良好的印象。而这位店长的好印象，对员工的升职大有好处！
最后，王漫妮表态：“我相信升职是做出来的，不是等出来的。”
这时，店长露出了微笑。
王漫妮抓住了这次机会，在叙职会上，给出了满分的答卷。
1??不仅仅让领导看到了自己的实力，2??更大胆表达了自己升职的想法，或者说是野心。
在赢得领导的欣赏的同时更获得了领导的有效指点。
拥有这种“以终为始，逆向思维”的王漫妮也一定能达到她的升职目标。
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