职场里为什么会有那么多不合理加班？

时间：2024-02-23 浏览：175 分类：娱乐资讯

由于工作中难免会出现一些紧急的，突发性的任务，因而，适当加班也是可以理解的。但问题眼下，加班现象在一些职场里已普遍制度化和严重超时化，涉及人群广泛，不仅严重侵害了劳动者的合法权益，更是严重损害了劳动者的身心健康。众所周知，长期加班加点，尤其是过度加班，不仅严重挤占劳动者的休息时间，使职工身体处于疲惫状态，工作效率下降，而且也容易发生意外交通事故。

特别是近年新业态劳动者过度加班现象更为严重，比如送餐员，快递员为了多接单长时间奔波在路上，导致一些交通事故，有的甚至付出了生命的代价。同时，一些过度加班还存在隐形现象。比如 自从有了智能手机，有了工作微信群，很多人的上下班时间界限就模糊了，有的企业要求员工24h在微信待命漏接或不及时回复计算违规，甚至会遭遇到开除，可见过度加班已然成了一种职场常态。

职场并不是一个处处让人满意的地方，相反的是，我们在职场当中，还有可能会经常遇到一些让我们感受到不然因素的情况，当我们遇到这些情况的时候，我们要学会如何去保护好自己。有人就遇到过这样的情况，领导请吃饭但是需要加班，领导让我和同事都留下加班了，但是吃饭的时候让同事去了却没有叫我，那么这种情况下该怎么办呢？

遇到这样的情况想必很多人之一时间都会感觉非常的气愤，因为老板这样的行为，很明显是一种轻视我的行为。但是我们需要先弄清楚实际状况，我们要仔细想一下，如果老板真的没有打算请我吃饭，那么为什么还要让我留下来呢？这种多此一举的行为不是更让人对老板产生反感吗？所以，这个时候我们可以找到老板问清楚情况，因为很有可能是老板在叫员工去吃饭的时候漏掉了我，所以我们需要把实际情况给问清楚，以免造成更大的误会。

当我们找到老板问清楚情况之后，如果老板确实是忘了叫我去吃饭，那么这件事情就是一件误会了，这个时候，身为员工的我们就可以朴这件事情计较什么，继续安心工作了。但是如果当我们找老板问清楚之后，发现真实情况就是老板根本没有打算叫我去吃饭，那么这个老板在为人方面出现一定的问题，或者这个老板对你存在一些偏见，明明说好了要请你吃饭，让你留下来加班之后却不叫你，这明显是在故意捉弄你或者说是在诱导你进行加班，所以在这种情况，你应该尽早离职，因为在这样的老板手下工作是没有很好的前途的。

我们在职场当中遇到问题的时候一定要先去搞清楚问题的实际情况是怎么样的，然后再根据实际情况来选择合适的措施保护好自己的权益。

上班族的普遍人有多少人为了加班而去加班，去证明自己工作量很大，去把自己的辛苦氛围烘托出来。

上班族又有多少小领导，以加班来左右下属的工作态度，以走的早来决定员工的好坏。 各行各业都在内卷，呼吁大家停止内卷，充分利用好时间，把下班的时间留给自己和家人，让工作成为生活一部分，而不是让生活成为工作的一部分。职场加班变得越来越普遍，有人为工作付出一切，也有人努力寻找工作与生活间的平衡点。众所周知，长期加班加点，尤其是“过度加班”，不仅严重挤占劳动者休息时间，使职工身体处于疲惫状态，工作效率下降，而且也容易发生意外安全事故。特别是近些年新业态劳动者“过度加班”现象更为严重，比如：送餐员、快递员为了多接单长时间奔波在路上，导致一些交通事故，有的甚至付出了生命的代价。同时，一些“过度加班”还存在“隐形”现象。比如：自从有了智能手机，有了工作微信群，很多人的上下班时间界限就模糊了，有的企业要求员工24小时在微信群里待命，漏接或不及时回复就算违规，甚至会遭到开除。可见，“过度加班”已然成为一种“职场常态”。

这句话翻译过来就是说，你要想当官，就不要想发财。更进一步隐藏的含义就是：当公务员，就不要想挣大钱客观上来说组织上给公务员发的工资并不算低，毕竟中国太大、人口太多人均收入还很低，公务员的工资，无论怎么算，在当地都够得上中等水平养家糊口是够了。

一、但是，这一切都是有前提条件的：你的家庭不能有负债，尤其是大额负债，比如房贷车贷，否则，一个月工资都不够还贷款的。

你和家里人都得健健康康，不能有人生重病，不能有人出意外。孩子上普通的公立学校可以，但要想上优质的公立学校，抱歉，学区房买不起；要想上优质的私立学校，抱歉学费交不起；

孩子喝国产奶粉可以，但要想喝什么澳洲、新西兰的进口奶粉，抱歉，工资不够孩子老老实实在学校接受教育可以，但要想报辅导班尤其是艺术类培训班，抱歉，工资不够。

说实在的，公务员那点儿工资，几节钢琴课，一个月工资就没了。

双减之前，普通的学科类辅导班还勉强可以负担得起。

双减之后，辅导机构取消了，都转到地下搞搞一对一了，一节课动辄上千元，你一个月工资也不够孩子上几节课。

总的一点就是你就老老实实把孩子当普通人，让他健健康康、快快乐乐长大就行了，你要想把孩

子好好培养，很抱歉，工资不够。

当然生一个孩子是可以养得起的，想要两个抱歉，钱包不允许。

二、那么，如果遇到以上情况，该怎么办呢？

当你的家人生病需要治疗，当你的老婆想要过上更好的生活，当你的孩子想要接受更好的教育和培养，这起码说明他能按时下班，有时间去赚外快，如果不愿意赚外快，也有时间陪伴家人。

最可怜的就是那些工资又低，还天天加班儿，半夜回家，周末和节假日都不保证休息的公务员。既

无法给家人和孩子足够的陪伴，又没时间挣外快，又穷又忙。

这要是个女同志，一般来说问题不大。如果是个男同志，往往家庭关系都很紧张，老婆对老公的意见很大，孩子对爸爸的意见很大。基层单位很多年纪大的同事，他们的父母有事、他们的子女结婚、他们自己住院、他们乔迁新居，公务员的同学朋友结婚生子，人情礼节不少吧。很正常啊！公务员收入不是高收入人群，做点、养家糊口，没毛病！ 

更好规定每个公务员每年至少10天时间去送外卖，穿定制服装一目了然，随时接受监督，不搞形式

主义。有技能水平的写作挣稿费也可以，设定一个顶格限制，只要你收入不超过工资的百分之多少，

且不是靠关系和权力变现，都可以接受。 

三、正所谓堵不如疏、著名师爷文长当过幕僚也是给别人写字最后还穷了。

这样既能消除干群之间的猜忌，脱下公务员的神圣外衣，又可以有效减少体制内贫富差距。有的地区体制内真的收入太低了。

试想，如果你作为群众哪天去部门办事，一看坐办公室那兄弟昨晚给你送过外卖，是不是瞬间亲切了许多？

然后和你一起去办事的儿子说，爸爸这个叔叔好辛苦白天上班晚上还开电瓶车送外卖，我要好好读书长大了不当公务员。我看就算公布工资单也不能彻底打消很多人对公务员收入的理解偏差。消灭潜规则的更佳方式是将合理的潜规则明面化。 人都是要吃饭的，一定限度的追求生活条件的改善是人之常情。廉如海瑞下班了还种地，杰如刘伯温没钱了也卖字。

上面的人早就说过了升官发财两条道。现在的扶贫标准是家庭年人均纯收入超过3400元，同时统筹考虑“两不愁三保障”，即吃穿不愁、

住房、医疗、教育有保障。

一个基层公务员，如果是独生子女，如果又是农村出身，父母现住在老家，家里有三亩地，一亩地

一年按1400元纯收入计算，两口儿一年种地收入4200元。 

四、公务员本身刚工作，科员级，这两年工资调整后也能拿到每月两千五六中原地区，一年不到三万。这样，家庭年人均纯收入达万元。收入达标了。如果单位周末双休突然要求你加班的话，你就必须去加班，而不能说你在做、 没时间去；你做的跟你公务员岗位没有任何关系，纯粹是凭你自己的体力、脑力赚点辛苦钱。 如果满足这两个前提，你就去跟单位的领导明说，家里确实困难需要钱，只好在周末双休的时候，去做送外卖，赚点钱养家糊口，一般领导也会理解的。父母的老房子咱们暂且认为不是危房，身体也没什么大毛病，公务员本身住单位宿舍。那么，这么

一家人肯定不算贫困户。可是他们过得怎么样？想在县城买房结婚？想买车？

想想罢了！

那说点小支出吧！

当地监察委的回复，也没毛病，主要从党纪国法来说的，目的是防止公务员利用职务便利，跟有审

批业务往来的企业有猫腻，这样的规定也很正常。

只要不影响本职工作，周末双休时间出去送外卖，很正常、没毛病！

公务员也是普通人，也需要养家糊口的，每个月那一点点固定工资，根本不够花的，如果是那种一

个人工作、又上有老、下有小的、老婆又不上班的家庭，一个公务员，不出去的话，家里就要

揭不开锅了。

 一个没有职位、天天加班的中年秃顶男性公务员的悲惨人生，就是这个样子的。个人觉得仅仅是声明还不够，应该大力提倡公务员空余时间送外卖、跑滴滴、工地搬砖等等，并将这种辛苦的底层工种与利用资源和权力变现的工种区分开来。